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中国电信集团有限公司2026年度校园招聘已全面启动，面向国内外高校优秀毕业生提供超过3000个就业岗位。作为国有特大型通信骨干企业，中国电信注册资本2131亿元人民币，资产规模超过1万亿元，连续多年位列《财富》杂志全球500强。这次招聘涵盖市场、销售与服务、产品、研发等九大岗位类别，工作地点覆盖全国各省市的城市、县区及乡镇，为毕业生提供了参与国家数字基础设施建设的宝贵机会。
一、中国电信2026招聘渠道与申请方式
中国电信招聘官网设有三大官方申请渠道：集团官网招贤纳士专栏（//www.chinatelecom.com.cn/zp/）、集团自建招聘网站（//job.chinatelecom.com.cn）以及前程无忧合作平台（//campus.51job.com/chinatelecom）。这些平台信息实时同步，确保求职者获取内容的准确性和时效性。
官网设计充分考虑用户体验，设置了清晰的导航分类。校园招聘板块针对2026届应届生提供专属通道，春季招聘通常于2月启动，秋季招聘在8-9月集中开展。社会招聘板块面向有工作经验的专业人才，全年更新岗位需求。优才计划专项通道则聚焦人工智能、量子技术等前沿领域，为技术尖子提供绿色晋升路径。
申请者需注意，每人可申请3家分子公司，每家限报2个岗位，志愿顺序将影响筛选优先级。网申阶段需如实填写教育背景、技能证书等信息，并按要求上传成绩单等证明材料。
二、中国电信2026招聘岗位要求
本次招聘岗位涵盖九大专业类别，包括市场类、销售与服务类、产品类、企业信息化类、网发建设类、网络维护与服务支撑类、研发类、产数类以及综合支撑类。综合支撑类岗位包含行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等方向，为不同专业背景的毕业生提供了多元选择。
任职要求呈现差异化特点。技术类岗位普遍要求硕士研究生及以上学历，主要面向通信工程、计算机科学与技术、电子信息等专业毕业生。业务岗和支撑岗则以本科及以上学历为主，更看重沟通能力和职业素养。以云网安全岗位为例，要求求职者熟悉TCP/IP网络协议，掌握防火墙、IPS等安全软硬件应用，具备独立编写安全加固脚本的能力。
中国电信在招聘中坚持机会平等原则，不因民族、性别、地域等因素设置门槛，为残疾人提供适合的工作岗位，体现了企业的社会责任感。2025届未就业的毕业生也可投递简历，具体以各分子公司岗位应聘资格的要求为准。
三、中国电信2026招聘流程与职业发展
中国电信招聘流程严谨规范，从网申到入职需经历多个环节。笔试采用统分结合模式，集团统考侧重综合能力测试，包括言语理解、逻辑推理等内容，占比超50%。专业加试由分公司组织，通信类考察5G、光纤技术，计算机类聚焦数据结构与算法。
面试分为初试和复试，初试多采用无领导小组讨论或集中问答形式，复试为半结构化单面。优才计划候选人可能增加技术专家面试环节，深入考察专业能力。通过面试后，求职者需参加差额体检和背景调查，确认无误后签订三方协议。
中国电信为员工提供全方位的成长通道。入职后将接受分层培训，包括企业文化、专业技能等课程。师带徒实战计划帮助新人快速成长，薪酬分配向科研人才和基层一线倾斜。优才计划入选者可获得科研经费支持及双通道晋升机会，为企业核心技术领域注入新活力。
以上就是有关【中国电信2026招聘官网：//www.chinatelecom.com.cn/zp/】的全部内容了，仅供大家参考，希望对大家有所帮助，中国电信2026校园招聘为高校毕业生提供了投身国家通信事业的宝贵机遇。随着云改数转智惠战略的深入推进，中国电信正在加快建设科技型企业的步伐。建议符合条件的毕业生把握招聘时间节点，通过官方渠道提交申请，有机会在这一全球领先的通信企业开启职业生涯，为实现网络强国和数字中国建设贡献专业力量。
【图片】央国企1v1规划推广-JS
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