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就业是残疾人融入社会、实现自我价值的重要途径。当前，我国已构建起多维度的残疾人就业支持体系，但部分残疾人朋友仍面临“不知去哪找工作”的困境。具体内容小编已经为大家整理好了，让我们一起看看吧。
一、残疾人找工作的核心渠道
1.政府及官方公共就业平台
中国残疾人就业创业网络服务平台：//www.cdpee.org.cn/
地方残疾人就业服务网：各省、市残联均设有专属就业平台
公共就业和人才服务机构：线下可前往户籍地或常住地的“公共就业服务中心”“残疾人联合会就业服务部”
2.社会公益与招聘平台
公益招聘平台：如“残疾人就业促进网”“各级残疾人福利基金会合作平台”
主流招聘平台专项板块：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等招聘平台都设有“残疾人就业专区”
3.企业直招与定向合作
残疾人集中就业企业：一部分轻工制造、电子组装、文创设计企业等会通过地方残联发布招聘信息。
大型企业社会责任岗位：国企、上市公司及互联网大厂（如腾讯、阿里巴巴、京东等）会定期发布残疾人专项招聘计划，信息可在企业官网“社会责任”或“人才招聘”板块查询，部分岗位还会提供岗前培训。
二、残疾人就业基本流程
残疾人就业流程与普通就业大致一致，额外需关注政策适配与需求沟通，具体步骤如下：
1.准备阶段：整理个人简历，明确标注自身残疾类别、伤残等级及可胜任的工作范围；准备相关证件（身份证、残疾人证、学历证书、技能证书等），部分岗位需提供体检报告。
2.报名投递：通过上述渠道筛选岗位，投递时可在简历备注或沟通环节，简要说明自身对工作环境的特殊需求（如无障碍通道、辅助设备适配等），避免后续沟通成本。
3.面试考核：企业需遵循《残疾人就业条例》，不得因残疾因素歧视应聘者；面试前可与企业确认是否需要提供无障碍面试支持（如手语翻译、文字材料提前提供等）。
4.录用与入职：通过考核后，企业会发放录用通知，需仔细核对劳动合同中的岗位、薪资、社保缴纳等条款；入职时可与人力资源部门沟通岗位适配调整，确保工作条件符合自身需求。
5.后续保障：入职后，企业需依法为残疾人缴纳社会保险，部分地区还会为吸纳残疾人就业的企业提供补贴，个人可通过地方残联了解自身可享受的就业扶持政策（如岗位补贴、技能提升补贴等）。
三、残疾人就业注意事项
1.信息真实性：求职时需确保个人信息（尤其是残疾类别、技能水平）真实准确，避免因信息不符影响录用。
2.政策权益知晓：了解《残疾人保障法》《残疾人就业条例》等法规，明确自身享有“平等就业权”“无障碍工作环境权”等权益。
3.技能与需求匹配：优先选择与自身技能、经验匹配的岗位，避免盲目投递。
4.辅助资源利用：如需职业指导、心理疏导或辅助设备支持，可联系当地残疾人就业服务机构，部分地区还提供“一对一”就业帮扶，帮助解决求职过程中的实际问题。
以上就是关于【残疾人找工作有哪些渠道？看完这篇你就清楚了】的相关内容了，希望能为有就业需求的残疾人朋友有所帮助。有想了解更多招聘渠道相关信息的小伙伴可以点击右下方小窗找老师咨询哦。
【图片】央国企信息查询「系统」推广-JS
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