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在数字化转型浪潮席卷全球的当下，中国联通作为央企通信巨头，持续通过校招吸纳青年人才。其招聘官网（www.chinaunicom.com.cn）不仅是信息枢纽，更是连接企业与未来创新者的桥梁。2025年春季校招已全面启动，面向2025届应届生及2024届未就业毕业生，覆盖全国31个省级分公司、专业子公司及国际业务单元，计划招募超8000人。
一、中国联通招聘官网
官网作为校招核心入口，设计兼顾高效性与包容性。求职者可按地域、岗位类别（技术/市场/职能）、学历筛选职位，系统支持最多投递2家单位共4个岗位（“闪耀新苗”专项可额外增加志愿）。2025年校招聚焦两大群体：应届毕业生与往届待业人群，尤其向人工智能、5G、绿色低碳等战略领域倾斜。企业资产规模超6000亿，5G共享基站全球占比30%，为人才提供坚实技术平台与全球化视野。
二、中国联通招聘官网多元化岗位与专项计划
岗位设置体现“技术+业务”双轮驱动：
技术类：涵盖AI算法、网络安全、云计算等前沿方向，需计算机、电子信息等专业背景，部分岗位要求算法设计或6G研究能力；
市场与业务类：如政企客户经理、数字化解决方案经理，侧重商业洞察与跨部门协作；
专项计划：“闪耀新苗”针对重点院校尖子生，提供快速通道、定制化培养及专项资源，加速高精尖领域人才成长。
三、中国联通招聘官网应聘指南与职业发展
流程透明化：网申（截止2025年8月31日）→简历筛选→笔试/面试→签约入职。笔试由各分公司自主命题，侧重专业能力与综合素质；面试关注团队协作与实际问题解决力。
薪酬与福利：北京地区硕士转正首年税前收入约25万，博士约30万；3年后资深技术岗可达35万-50万。福利含五险一金、企业年金、补充医疗及年度体检，京籍岗位普遍解决户口。
培养体系：入职后纳入“新苗计划”，通过导师制、新员工训练营及“双通道晋升”（管理/技术序列）实现职业进阶，内部人才市场支持跨部门流动。
常见问题
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