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中国五矿集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，形成了以金属矿产、冶金工程建设、贸易物流、金融地产为主的业务体系。2026年度校园招聘面向2026年国内高校应届本硕博毕业生以及2025年和2026年毕业回国的海外高校毕业生，招聘专业涵盖矿业类、冶金类、材料类、财经类等十余个类别。
一、中国五矿集团2026招聘入口与申请流程
中国五矿集团为应聘者提供了统一的官方招聘平台。
PC端用户可访问中国五矿招聘官网（//zhaopin.minmetals.com.cn）进行简历投递。移动端用户可通过扫描招聘公告中的二维码关注“五矿招聘”公众号，直接通过手机端申请职位。
招聘流程分为简历投递、笔试、面试、offer发放四个主要环节。
应聘者需在官网注册账号，创建简历后即可申报职位。每位应聘者在同一招聘期内最多可投递三个职位，申请后无法修改，需要慎重考虑。整个招聘流程约需4-6周完成，期间企业会通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系。
二、中国五矿集团2026招聘规模与岗位详情
本次招聘规模庞大，计划招聘约3000人，涵盖集团公司下属20余家企业，遍布全国30个城市。招聘岗位包括矿业类、冶金类、工程管理类、工艺设计类、材料类、地质类等十余个类别。
参与招聘的子公司包括五矿矿业控股有限公司、中钨高新材料股份有限公司、长沙矿冶研究院有限责任公司、五矿盐湖有限公司等多家企业。其中，中冶金吉矿业开发有限公司和瑞木镍钴管理（中冶）有限公司等子公司还提供海外工作机会，如位于巴布亚新几内亚的瑞木镍钴项目。
三、中国五矿集团2026招聘薪酬福利与职业发展
中国五矿集团为员工提供具有行业竞争力的薪酬待遇。应届生总体年收入处于18-35万区间，其中五矿资本的部分岗位年薪可达30万元以上。本科毕业生首年税后综合收入不低于21万元人民币，硕士/博士毕业生薪酬更高。
福利体系全面优厚，包括六险二金、交通补贴、住房补贴、餐补等。部分子公司还为员工提供免费自助食堂、健身房等设施，海外岗位还提供差旅津贴和生活补助。其中，中冶瑞木公司为员工提供北京缴纳的五险一金，公积金按12%顶格比例缴纳，每年享有长达60天的带薪休假。
职业发展方面，集团为员工设计了双通道晋升机制。新员工可享受系统化培养方案，包括导师制、跨部门轮岗和专项培训，表现优异者3-5年内即可晋升为核心技术骨干或车间管理者。集团还实施“3-5年晋升中层”的成长路径，提供跨国轮岗和注册证书补贴等激励政策。
以上就是大家想要了解的【中国五矿集团2026校园招聘启动，官方报名通道详解】相关内容，小编都已经为大家整理好了，希望对大家求职有所帮助。中国五矿集团2026校园招聘为毕业生提供了一个参与国家金属矿产事业发展的宝贵平台。应聘者应及时通过官方招聘渠道提交申请，把握招聘时间节点。加入这家世界500强企业，将为职业生涯奠定坚实基础，实现个人价值与企业发展的双赢。
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