不太值得(de)。可(ke)以优先尝试有编制的(de)(de)教(jiao)师岗位(wei)。如果(guo)在结合(he)自(zi)身(shen)实际的(de)(de)情况下，目前只能报(bao)考备案(an)制、合(he)同(tong)制或者(zhe)报(bao)考备案(an)制合(he)同(tong)制录取的(de)(de)概率(lv)比较高，那(nei)么可(ke)以先考虑备案(an)制，再考虑合(he)同(tong)制。

1.备案制教师

备案制(zhi)(zhi)是事业编(bian)改(gai)革之后(hou)(hou)，对事业编(bian)岗位(wei)(wei)的新称(cheng)呼。在(zai)事业编(bian)改(gai)革前，考上了(le)事业编(bian)岗位(wei)(wei)，这(zhei)个编(bian)制(zhi)(zhi)就属于个人(ren)，即使(shi)考上了(le)学(xue)校今后(hou)(hou)不想在(zai)这(zhei)里干了(le)，去其他学(xue)校也能(neng)带着编(bian)制(zhi)(zhi)走，但是这(zhei)种(zhong)情况下，学(xue)校基本是不会放人(ren)的，因为离职后(hou)(hou)就相当于学(xue)校损失了(le)一个编(bian)制(zhi)(zhi)岗。

改革之后，实(shi)行备(bei)案制(zhi)(zhi)或者控制(zhi)(zhi)人员总(zong)量(liang)，编(bian)制(zhi)(zhi)在(zai)岗(gang)不在(zai)人。考(kao)上了学(xue)(xue)校(xiao)的岗(gang)位，享受事业编(bian)待(dai)遇，不想在(zai)这(zhei)个学(xue)(xue)校(xiao)干了，学(xue)(xue)校(xiao)也能放你走，但是带不走编(bian)制(zhi)(zhi)。备(bei)案制(zhi)(zhi)或者控制(zhi)(zhi)人员总(zong)量(liang)给予人才足够的流动自(zi)由，同时保全了学(xue)(xue)校(xiao)的编(bian)制(zhi)(zhi)数(shu)量(liang)。备(bei)案制(zhi)(zhi)教(jiao)师的招录(lu)、管(guan)理和考(kao)核都参(can)照事业编(bian)制(zhi)(zhi)教(jiao)师进行。

备案(an)制教(jiao)(jiao)师(shi)在职期间，薪资报酬、福利、休假等待(dai)遇以及职称(cheng)评定(ding)、岗位聘用、骨(gu)干申(shen)报、评优评先(xian)、培养培训等工(gong)(gong)作均参(can)照事业编制教(jiao)(jiao)师(shi)实(shi)施；按规定(ding)参(can)加并(bing)缴纳企(qi)业职工(gong)(gong)“五险(xian)一金”，依据《企(qi)业年(nian)金办法》缴纳企(qi)业年(nian)金，缴费基数均参(can)照事业编制教(jiao)(jiao)师(shi)实(shi)施。

备案制(zhi)教师(shi)的专业(ye)发展、行政晋升(sheng)、考核要求、考核标准(zhun)和考核程序由市教育局及(ji)各用人(ren)单位统一管(guan)理。

2.合同制教师

合(he)同制(zhi)教(jiao)师(shi)即为非编制(zhi)教(jiao)师(shi)，合(he)同制(zhi)教(jiao)师(shi)是(shi)一(yi)种(zhong)采(cai)用(yong)聘(pin)用(yong)制(zhi)形式(shi)的(de)短期性教(jiao)师(shi)，其中聘(pin)任(ren)制(zhi)教(jiao)师(shi)、合(he)同制(zhi)教(jiao)师(shi)虽然叫法不同，但是(shi)实质都是(shi)一(yi)样的(de)，都是(shi)用(yong)人单位(wei)签订(ding)劳动合(he)同来确(que)定(ding)劳务(wu)关(guan)系的(de)工作形式(shi)。

3.备案制、事业编、合同制教师有什么区别(bie)呢(ni)

备案制教师和事业编(bian)教师的具(ju)体(ti)区别：

（1）稳定性不同

备(bei)案制和(he)事(shi)业编一(yi)样，意味你拥有一(yi)份非常稳定的工作，除(chu)非违(wei)法，否则一(yi)般都不(bu)会被解聘(pin)。

合同制就(jiu)不(bu)一样了(le)，学校不(bu)用你(ni)了(le)可以解除劳动合同。

（2）保险不同

备案制(zhi)和事业(ye)编享(xiang)受(shou)的(de)(de)工资待遇都(dou)是按(an)照人社部(bu)门规定的(de)(de)标准来计(ji)发，可享(xiang)受(shou)五(wu)险二金(jin)（即养老保(bao)险、医疗保(bao)险、失业(ye)保(bao)险、工伤保(bao)险、生育保(bao)险和住(zhu)房公积金(jin)、职业(ye)年金(jin)）的(de)(de)社会保(bao)障。

合同工按照学校(xiao)自己(ji)规(gui)定。

（3）待遇不同

备(bei)案(an)制就是(shi)将(jiang)原(yuan)来合(he)(he)同工的(de)(de)待遇提高，但又不是(shi)“铁饭碗”。只是(shi)学(xue)校和教师(shi)互相(xiang)选择(ze)的(de)(de)范围更(geng)大些，合(he)(he)同到期，学(xue)校和教师(shi)可以(yi)续签(qian)，也(ye)可以(yi)不签(qian)，使得教师(shi)执业(ye)的(de)(de)自由性的(de)(de)可能(neng)性更(geng)大。