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作为全球领先的综合能源企业，国家能源集团始终致力于构建人才高地。2025年，集团在深化国企改革、推动能源转型的关键节点，推出多维度招聘计划，涵盖系统内人才选拔与校园人才储备两大板块，为行业精英提供广阔发展平台。本文结合最新公告信息，从岗位需求、应聘条件、发展前景等维度进行深度解读，助力求职者精准把握机遇。
一、国家能源集团最新招聘公告系统内公开招聘
为优化资源配置，集团旗下电力营销中心有限公司于2025年5月启动系统内专项招聘，重点招募电力市场研究、碳资产管理等领域专业人才。此次招聘面向集团内部合同制员工，提供电力交易管理（2人）、区域电力市场研究（1人）等核心岗位，要求应聘者具备扎实的政策法规知识与数据分析能力。例如，电力交易管理岗需熟悉跨省跨区电力交易规则，能独立完成电量优化配置方案；碳资产管理岗则需掌握碳排放核算方法学，具备碳市场交易实操经验。
应聘人员除需满足集团《员工招聘管理办法》中关于服务年限的规定（研究生3年、本科生4年），还需通过笔试、面试等多轮考核。值得注意的是，本次招聘特别强调亲属回避原则，副经理级及以上干部亲属不得参与，确保选拔过程的公平性。录用人员将享受与岗位匹配的职级待遇，并参与集团碳交易体系建设等战略性项目，职业成长空间显著。
二、国家能源集团最新招聘公告高校毕业生招聘
2025年春季校园招聘计划招录2200余人，覆盖电气工程、新能源科学与工程等12大类学科。针对应届毕业生，集团设置统招与直招双通道：统招需通过全国统一笔试（博士免试），笔试内容涵盖综合能力测试与专业知识考核；直招则面向QS/THE世界排名前100高校及国内"双一流"院校毕业生，部分岗位可免笔试直接进入面试。
岗位需求呈现鲜明的行业特色：能源类岗位聚焦煤矿智能化改造与风光储一体化项目，如采矿工程专业需掌握智能矿山系统架构设计；工科类岗位侧重数字化转型，计算机科学与技术专业需具备能源大数据分析能力；综合类岗位则关注绿色金融、碳资产管理等新兴领域，法学专业需熟悉《碳排放权交易管理暂行条例》等政策法规。值得关注的是，博士研究生可纳入"管理培训生计划"，享受定制化培养路径，优先参与国家级科研项目。
三、国家能源集团最新招聘公告全周期培养体系与多元职业保障
集团构建了具有行业竞争力的薪酬福利体系：除法定五险一金外，额外提供企业年金、补充医疗保险等"六险二金"，基层技术岗位年薪可达15-25万元，管理培训生起薪较普通岗位高20%-30%。针对系统内员工，集团建立跨单位交流机制，表现优秀者可参与总部"青年人才蓄水池"计划，获得海外轮岗、项目挂职等发展机会。
应聘流程采用全线上化管理：通过集团人力资源招聘系统（//zhaopin.chnenergy.com.cn）完成注册、简历投递及材料提交。需特别注意的是，校园招聘要求应聘者在2025年8月31日前取得学历学位证书，留学生需提供教育部认证报告。建议求职者提前准备成绩单、职业资格证书等材料，确保信息填写与学信网数据完全一致。
以上就是有关【国家能源集团最新招聘公告，速览】的全部内容了，仅供大家参考。在"双碳"目标引领下，国家能源集团正加速向清洁化、数字化、国际化转型。此次招聘不仅是人才选拔过程，更是参与国家能源战略实施的重要契机。无论是深耕专业技术领域，还是探索综合管理路径，集团均提供与行业发展同频共振的职业舞台。建议有意向者密切关注官网动态，结合自身职业规划精准选择岗位，在能源革命浪潮中实现个人价值与企业发展的双向成就。
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