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中国移动作为全球网络规模、客户规模和收入规模领先的电信巨头，其招聘平台（官网：//job.10086.cn）不仅是信息窗口，更是连接企业与人才的智能枢纽。2025年度校园招聘已全面启动，覆盖技术、市场、综合三大职类，提供超11300个岗位，工作地点遍布全国33个城市，面向2025届全球高校毕业生及2024届未就业学生开放。在数字经济蓬勃发展的背景下，这一平台通过全流程数字化服务，为求职者构建了高效、透明的职业通道。
一、中国移动招聘平台
中国移动招聘平台整合了集团总部、省公司、专业公司等55家所属单位的岗位资源，形成“集团总部-省公司-专业公司”三级检索通道，支持候选人精准投递。职位体系分为三大方向：
技术类：涵盖连接领域（无线、传输、智慧家庭）、算力领域（云计算、边缘计算）、能力领域（AI、区块链）及网络信息安全，聚焦通信工程、计算机等专业，参与国家重大科研项目如6G研发；
市场类：包括产品运营、营销策划等，需具备市场敏感度与用户洞察力；
综合类：财务管理、人力资源等职能岗位，适配经管、法律等专业背景。
平台还针对高层次人才推出“金种子计划”，为博士提供“一人一薪”定制化薪酬及导师制培养，强化科研人才储备。
二、中国移动招聘平台招聘流程与考核机制
平台将招聘流程标准化、透明化，覆盖从投递到入职的全周期：
网申与筛选（3月-4月）：候选人可通过官网或云平台（如zgyd2025.zhaopin.com）投递，每人可同时申请2-3个二级单位（各单位限2岗），简历需突出岗位契合度（如技术岗强调项目经验）；
统一笔试（4月12日）：采用线上机考，时长120分钟，内容包含：
职业能力（70题）：言语理解、数学运算及逻辑推理（图形推理、空间转换等）；
综合知识：企业文化（如“人才雁阵”计划）、行业动态（5G、算力网络）；
性格测试：评估岗位匹配度与职业风险；
面试与录用：AI面试首轮筛选，后续结合半结构化面试、专业测试（技术岗需通信/计算机知识），最终通过体检与背调者获录用通知。
三、中国移动招聘平台职业生态与平台价值
中国移动通过平台构建了人才发展的长效生态：
职业进阶体系：依托“大H发展通道”，员工可横向跨领域或纵向深专精（如技术人才参与算力网络研发）。复合型人才可通过“活水计划”跨部门交流，共享数智化资源；
薪酬福利矩阵：基础保障含五险一金、带薪休假；差异化福利包覆盖企业年金、补充医疗保险及北京户口指标（部分岗位），并延伸至健康管理（年度体检）、生活关怀（食堂补贴、节日福利）及兴趣社群（健身房、文体活动）；
培养资源：线上学习平台与线下实训基地结合，“人才雁阵”计划加速青年骨干成长，形成“引进-培养-输出”闭环。
常见问题
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