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在数字经济蓬勃发展的时代，中国移动作为全球网络规模、客户规模和收入规模“三个全球第一”的电信巨头，其年度校园招聘已成为万千学子开启职业生涯的重要通道。2025年度招聘全面启动，覆盖技术、市场、综合三大职类，提供超11300个岗位，工作地点遍布全国33个城市。通过中国移动招聘网站（//job.10086.cn）这一核心平台，中国移动构建了从信息发布到入职签约的全流程数字化服务体系，为应届生和社会人才提供高效透明的应聘体验。
一、中国移动招聘网站
中国移动招聘网站不仅是信息聚合窗口，更是人才与岗位精准匹配的智能枢纽。其核心价值体现在三大维度：
职业发展体系
依托“大H发展通道”和“人才雁阵计划”，员工可横向跨领域拓展或纵向深度专精。技术类人才可参与算力网络、6G研发等国家重大科研项目；市场类人才可主导亿级用户产品的全生命周期运营。专项培养如“金种子计划”聚焦博士等高层次人才，提供“一人一薪”定制化薪酬和导师制培养路径。
薪酬福利矩阵
除五险一金、带薪休假等基础保障外，增设企业年金、补充医疗保险及北京户口指标（部分岗位）。差异化福利包覆盖健康管理（年度体检）、生活关怀（节日福利、食堂补贴）及兴趣社群（健身房、文体活动），形成物质与人文并重的福利生态。
平台资源整合
网站实时更新55家所属单位的岗位动态，支持候选人通过“集团总部-省公司-专业公司”三级通道精准检索。云平台（如zgyd2025.zhaopin.com）针对审计、纪检监察等特殊岗位开辟独立投递入口，实现分类分流管理。
二、中国移动招聘网站招聘流程
从网申到入职的七步闭环，均在官网透明呈现：
网申阶段（3月-4月）
需在官网或云平台完成简历注册，每人可同时投递2-3个二级单位（各单位限2岗）。简历填写需注重与岗位的契合度，如技术类岗位突出通信工程、人工智能等专业背景及项目经验；市场类岗位侧重营销策划、客户洞察等实践成果。系统实时显示“已申请”“简历筛选中”等状态。
笔试阶段（4月12日全国统考）
采用120分钟线上机考，需配备摄像头及指定浏览器。内容分为三模块：
职业能力（70题）：言语理解、图形推理（重点）、数学运算，需掌握行程问题、排列组合等速算技巧；
综合知识（20题）：聚焦企业使命、5G/算力网络等战略动态；
性格测试：考察岗位匹配度，需保持回答一致性。
考前开放模拟测试（4月8日-12日），建议通过真题模考强化时间管理能力。
面试与录用（4月-6月）
通过AI初面（无领导小组讨论或AI提问）后进入线下复试。技术岗需准备专业知识应答（如“5G应用场景”“云计算架构”）；市场岗需解析典型案例（如“如何提升家宽产品渗透率”）。体检与背调通过后，offer于5月起分批发放，入职周期贯穿6-8月。
三、中国移动招聘网站应聘策略指导
简历优化
突出“3T专业”（通信/IT/信息技术）与项目关联性，如人工智能专业应聘算法工程师时，需量化竞赛成果或论文产出；跨专业者需强化“可迁移技能”，如经济学背景应聘营销岗，可突出市场调研数据分析能力。
笔试备考
重点突破职业能力板块（占比70%），尤其是图形推理与数学运算。建议分模块刷题2000+，利用全真模拟系统适应机考节奏；企业文化部分需熟记“BASIC6”科创计划、“连接+算力+能力”新战略等核心概念。
面试准备
技术岗需复盘专业课重点（如通信原理、数据结构），市场岗需预演场景题（如“校园套餐推广方案”）。面试结尾的“意向程度”提问（如薪资期望、职业规划）需结合岗位层级理性应答，避免脱离行业基准。
以上就是有关【中国移动招聘网站：//job.10086.cn】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。中国移动招聘网站作为连接企业与人才的数字化桥梁，其高效透明的流程设计、多维度的职业发展支持及精准的岗位匹配机制，为求职者提供了坚实的职业启航平台。在数字经济浪潮下，把握其招聘动态与流程要点，将助力更多有志者投身信息通信技术主战场，在连接万物、赋能千行百业的进程中实现个人价值与社会价值的双重跃升。
【图片】央国企1v1规划推广-JS
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