近年来，长三角地区公务员考试热度持续攀升，浙江省考与
江苏省考作为两个相邻省份的选拔性考试，经常被考生放在一起比较。浙江省考和
江苏省考哪个难？本文将从报考数据、试题特征、岗位分布三个维度整理两省考试特点，帮助备考者更清晰地了解两者差异，制定科学的复习策略。
一、浙江省考报考人数与竞争压力对比
从近三年招录数据来看，浙江省考年均招录人数维持在6500人左右，报名人数连续突破28万，平均竞争比达到45:1。
江苏省考年均招录规模约9500人，报名人数稳定在36万上下，平均竞争比38:1。单纯从数据层面看，浙江省考竞争强度略高于江苏，但需要注意到江苏省存在大量定向招录岗位，实际普通岗位竞争比可能超过50:1。
两省招录政策差异明显：浙江省对本地户籍限制较少，吸引大量外省考生报考；江苏省则保留较多户籍保护政策，省直岗位普遍要求本省户籍。这种政策差异导致浙江省考呈现"全域竞争"特点，而江苏省考则形成"省内竞争为主、省外竞争为辅"的格局。
二、浙江省考试题难度与考察重点差异
行测科目方面，浙江省考以"题量大、计算多"著称，135道题量配置中，数量关系模块固定占25题，且常出现复杂工程问题与经济利润交叉题型。江苏省考行测130题的题量看似略少，但判断推理模块占比高达40题，其中包含江苏特有的"形图推理"题型，对空间想象能力要求更高。
申论考试呈现出明显地域特色：浙江省考材料多围绕"数字经济""民营经济创新"展开，要求考生结合长三角一体化战略提出对策；江苏省考侧重"区域协调发展""乡村振兴"主题，近年频繁出现跨行政区域协作的案例分析题。从阅卷标准来看，浙江申论评分更注重解决措施的创新性，江苏则强调方案的系统性与可操作性。
三、浙江省考岗位分布与录取分数线特征
浙江省省直机关岗位集中分布在杭州、宁波两地，其中杭州岗位平均进面分数线达145分（总分200分），宁波核心区岗位普遍需要140分以上。江苏省考中南京、苏州两地岗位竞争最为激烈，省直岗位录取线常年在150分线上下浮动，但苏北地区部分岗位存在120分即可进面的情况。
两省特殊岗位招录政策值得关注：浙江省对"双一流"高校应届生实行"直通车"计划，部分岗位免笔试；江苏省"名校优生"计划提供800个专项岗位，但要求考生必须担任过学生干部。从调剂成功率来看，浙江考生二次调剂成功率为27%，高于江苏的19%，这与两省岗位释放机制密切相关。
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