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一、银行春招与秋招时间
银行秋招：通常在每年的8月-12月进行，是银行年度最大规模的校招季，主要面向应届毕业生，招聘岗位多、覆盖范围广。
银行春招：一般在次年3月-5月进行，是秋招的补充招聘，主要针对秋招未招满的岗位或因实习表现优异获得留用机会的候选人，规模相对较小。
二、银行春招和秋招难度对比分析
（一）招聘规模
秋招是银行全年最重要的招聘季，几乎所有银行都会参与，招聘岗位数量庞大，涵盖柜员、客户经理、管培生、金融科技岗等多个方向。
春招是秋招的补充，主要针对未招满的岗位或因实习留用的候选人，招聘规模较小，岗位数量有限，部分银行不参与春招且部分热门岗位可能已经通过秋招招满。
（二）岗位质量
秋招提供完整的岗位体系，包括管培生、客户经理、柜员、科技岗等，且部分银行会开放总行或直属机构岗位。
春招岗位以柜员、客服等基础岗位为主，管培生等优质岗位较少。
从岗位质量来看，秋招的岗位更优质，竞争更激烈，难度更高。
（三）竞争压力
秋招报考人群主要为应届毕业生，由于考研、考公时间重叠，部分学生会选择其他发展方向，报考人群相对单一，竞争压力较为平缓。
春招报考群体较为多元，涵盖秋考研失利、秋招未上岸或归国留学生等，且多数报考人具备一定的备考经验，再加上岗位数量有所缩减，导致春招的竞争激烈程度明显高于秋招。
（四）备考难度
秋招规模大，招聘时间比较长，考生复习备考的时间会长一些。
春招人数少，招聘节奏快，考生备考时间较短，复习压力更大。
三、参加银行春招还是秋招？
银行春招和秋招各有特点，难度因个人情况而异：
秋招：规模大、岗位多、竞争激烈，适合有充足准备时间、希望选择更多岗位的应届毕业生。
春招：规模小、岗位相对集中，竞争压力大，适合错过秋招或秋招未成功、有丰富备考经验的考生。
无论选择春招还是秋招，提前准备、了解招聘流程和岗位要求、提升专业知识和技能都是成功的关键。
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