可以评(ping)职(zhi)称。合(he)同工属于(yu)无(wu)(wu)(wu)编制的学校(xiao)教师，无(wu)(wu)(wu)法晋(jin)升，无(wu)(wu)(wu)法调动，即你只属于(yu)某一学校(xiao)临(lin)聘(pin)人(ren)员(yuan)（俗称代课(ke)老师），往往也(ye)无(wu)(wu)(wu)职(zhi)称，更(geng)无(wu)(wu)(wu)职(zhi)称工资（非在(zai)(zai)编教师，有职(zhi)称也(ye)无(wu)(wu)(wu)法聘(pin)任），退休(xiu)后(hou)的待(dai)遇按照(zhao)与当初(chu)所在(zai)(zai)单位签(qian)订的合(he)同处理。就算能评(ping)职(zhi)称，也(ye)大多不会被(bei)聘(pin)用。

合(he)同制(zhi)(zhi)教(jiao)(jiao)师(shi)有不同叫法，一个叫聘任制(zhi)(zhi)，一个叫合(he)同制(zhi)(zhi)，但实质一样，都没(mei)有编(bian)制(zhi)(zhi)。这些教(jiao)(jiao)师(shi)的(de)工资，参照(zhao)在(zai)编(bian)教(jiao)(jiao)师(shi)发放，也不影响职(zhi)称(cheng)评定，但五险(xian)一金(jin)是(shi)按企业险(xian)缴(jiao)纳(na)，而不是(shi)事(shi)业单位保险(xian)，目(mu)前来看，这一点主要是(shi)退(tui)休后养老金(jin)的(de)领取额度(du)相差(cha)较大。除(chu)此之外，合(he)同制(zhi)(zhi)教(jiao)(jiao)师(shi)稳定性(xing)也还可(ke)以，基本(ben)不存在(zai)被解聘的(de)风险(xian)。除(chu)非因为教(jiao)(jiao)学(xue)水平或(huo)者教(jiao)(jiao)学(xue)事(shi)故被辞(ci)退(tui)。

编外合同教师待遇看合同规定(ding)。不能(neng)直(zhi)接(jie)转编制，必须考试。评职称(cheng)是(shi)可以(yi)的。

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