事业单位招考季临近，不少考生在入职前收到“上交护照”的通知，不禁疑惑：“难道考上事业单位就要失去出国自由吗？”今天小编结合政策背景和实际案例，为你揭开这一规定的真实原因。
一、事业单位收走护照是普遍要求吗？
答案：因岗而异，涉密岗位必须收，普通岗位需协商。
根据《事业单位人事管理条例》和《涉密人员管理办法》，涉密岗位（如军工科研、机要保密等）的工作人员必须上交护照，且需定期向单位报备出入境记录。这类岗位人员因工作性质特殊，护照由单位统一保管，直至离职或脱密期结束。
普通岗位（如教师、行政岗）是否收护照则分两种情况：
单位统一要求：部分单位为便于统一管理，会要求全员上交护照，但员工可凭单位证明申请临时出入境；
个人申请保留：若岗位无涉密性质，员工可向单位提出保留护照的申请，需签订承诺书，保证不泄露工作信息。
实用提醒：
入职前务必在合同中明确“护照管理条款”，避免因信息不对等引发纠纷。
二、哪些岗位需要上交护照？哪些情况可以例外？
必须上交护照的岗位：
涉密岗位：涉及国家秘密、国防科技、外交事务等核心部门；
驻外岗位：需长期派驻国外的工作人员，护照由驻外机构统一管理；
特殊行业：如公安、国安系统下属事业单位人员。
可申请保留护照的情况：
非涉密岗位：如医疗机构、学校、普通行政机关等；
紧急需求：如亲属重病、海外留学等特殊情况，可向单位提交书面申请，经审批后可短暂取回护照。
案例参考：
2024年某市教育局招聘公告明确：“教师岗无需上交护照，但需签署‘五年内不得主动辞职’的协议。”
三、护照被收后还能出国吗？这些流程必须知道！
1.出国旅游或探亲：
向单位提交《因私出国（境）申请表》，附上机票、酒店预订单等材料；
单位审批通过后，临时领取护照，回国后需在24小时内归还。
2.出国进修或工作：
需提前1年向单位申请，单位根据岗位性质评估是否放行；
涉密岗位人员原则上不得离职，需脱密期满后方可申请。
3.紧急情况处理：
如遇境外直系亲属重病，可拨打单位人事处电话紧急报备，经批准后可先行取回护照。
护照被收期间，切勿尝试通过非法手段出境，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任。
事业单位收走护照并非“剥夺自由”，而是基于岗位性质和国家安全的必要管理措施。考生入职前可提前与单位沟通，明确护照管理规则。2025年新规明确“非必要不收护照”，合理维权也能保障个人权益。理性看待政策，踏实做好本职工作，才是职场发展的长久之道！
