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作为能源化工领域的龙头企业，中国石化2025年度校园招聘已全面启动，延续“万人规模”的人才储备力度，通过秋招主招与春招补招的“双季模式”覆盖全产业链需求。本次招聘以“传统工科为基、新兴领域扩张”为导向，面向2025届应届毕业生及海外留学生开放，既为技术攻坚储备核心力量，也为基层运营吸纳实干人才，成为应届生融入国家能源战略的重要平台。
一、中国石化2025校园招聘岗位布局
本次招聘构建了层次分明的岗位矩阵，覆盖从科研到基层的全链条需求。传统工科仍是招聘主力，广州石化工艺技术岗招聘26人，聚焦化学工程、高分子材料等专业；设备工程岗需求30人，面向机械工程等领域，普遍要求本科及以上学历与实践能力。新兴领域成为新增长点，广州石化专设氢能研发方向的新能源技术储备岗（博士学历），湖北石油开设8个新能源管理岗，涵盖光伏、储能等专业，智能装备与系统等交叉学科需求显著提升。
职能类岗位则强调“专业+技能”复合能力，财务管理岗需兼具会计学与大数据背景，安全环保岗新增资源循环科学等交叉需求。同时，贵州毕节、云南迪庆等分公司的基层岗位为中专及以上学历者提供机会，如加油员、汽服店长等，实现地域与学历的全覆盖。
二、中国石化2025校园招聘流程
招聘全程通过官方平台（//job.sinopec.com）线上开展，春招网申时间为4月22日至5月7日，每人可申请2个岗位，需上传成绩单、外语证书等材料，系统48小时内反馈审核结果。统一初选考试定于5月10日，采用双设备监考的线上机考模式，考查思想素质与思维能力两大模块。
值得关注的是，五类人才可享免试通道：博士研究生、泰晤士前30高校研究生、双国家奖学金获得者等，资格审查通过后直接进入面试。面试采用“专业测试+综合素质评估”双轨模式，5月31日前公示拟录名单，公示期7天无异议后签订协议。西藏、青海等地区毕业生及少数民族学生还可享受优先录取政策。
三、中国石化2025校园招聘发展保障
薪酬福利与人才价值精准匹配，基层岗本科年起薪10-15万元，科研岗博士年薪可达25万以上，另享安家费与人才公寓；国际岗境外补贴为工资的1.5-2倍。福利包含七险二金、一线城市落户指标、定制化培训等，女性在行政、财务等岗位占比达63%，体现性别友好设计。
职业发展实行双轨晋升机制：操作岗可从加油员晋升至站经理，年收入最高增长至15万元；技术岗设“助理工程师-首席专家”通道，博士入职3年内参与国家级项目比例达75%。企业还与清华大学等高校开展联合培养，提供年度最高5万元的学术交流基金，数字化学习平台覆盖200+专业课程。
以上就是有关【中国石化2025校园招聘，考生快看】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。中国石化2025校园招聘以清晰的专业导向、规范的选拔流程与完善的发展保障，为应届生搭建了多元成长舞台。从氢能研发的前沿探索到基层服务的实践深耕，不同专业与学历背景的人才均能找到适配岗位。建议应聘者通过官方渠道精准匹配岗位，提前准备材料与笔试面试，在能源转型的浪潮中实现个人价值与企业发展的双向奔赴。
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