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作为连续十年稳居《财富》世界500强前列的特大型央企，中国石化2026届校园招聘已于2025年9月23日正式启动，计划招聘超10000人，覆盖油气勘探、新能源开发、数字化运营等多元领域。这场汇聚全国应届生目光的招聘，不仅为青年人才提供了稳定的职业平台，更暗藏着能源行业转型期的发展机遇。本文将从招聘核心条件、全流程考核及发展保障三方面，拆解报考关键要点。
一、中石化校园招聘核心要素
本次招聘对象明确划分两类群体：一是2026届国内统招统分应届毕业生（定向/委培生除外），二是2025年1月1日至2026年12月31日毕业的国（境）外留学生，后者需在报到时提供学历认证。年龄限制按学历分层：博士不超过35岁、硕士不超过30岁、本科不超过26岁，外语能力需达标——本科CET-4≥425分，研究生CET-6≥425分，涉外岗位另有更高要求。
岗位布局覆盖全产业链，核心支柱岗位以石油工程、化学工程等五大专业为主，占招聘计划的60%以上；新能源科学、大数据分析等新兴岗位需求显著增长，部分数字化岗位年薪可达25万+。政策层面设有双重倾斜：西藏、青海等地区毕业生同等条件下优先录取；世界前30高校研究生、双国奖获得者等高层次人才可通过“优才计划”免笔试直通面试。
二、中石化校园招聘全流程考核
招聘流程分五大环节，时间节点需精准把握。网申通道持续至11月15日24时，求职者需登录中国石化招聘官网填写简历，每人限报2个岗位，需上传成绩单、外语证书等材料，且信息需完全一致。资格审查同步进行，系统按学历、专业等硬性条件筛选，未通过者将收到站内通知。
统一初选考试定于11月23日15:00-16:35，采用线上双视角监考模式，需提前准备两台设备并参加5月8-9日的试考。考试内容包括30题思想素质（含企业文化、时政）和70题思维能力（含逻辑推理、资料分析）。面试环节于11月28日至次年1月20日开展，按笔试成绩3:1至8:1比例确定名单，形式因岗位而异：管理岗多考无领导小组讨论，科研岗需PPT答辩，技术岗侧重专业实操考核。
三、中石化校园招聘发展保障
薪酬体系由基本工资、绩效奖金及年终奖构成，地域与岗位差异清晰：一线城市硕士入职首年平均16-20万元，博士科研岗基础年薪30万起，操作岗虽起薪较低但五险一金顶格缴纳。福利涵盖六险二金、补充医疗、企业年金，另有生日礼金、生育补贴等关怀保障，北京地区岗位有机会解决户口，上海地区依积分政策落实。
职业发展设有完善通道：应届生入职即纳入“朝阳工程”导师制培养，技术岗可通过职称评审晋升，管理岗有明确的职级晋升体系。公司持续提供带薪培训，针对新能源、数字化等战略领域开设专项课程，助力员工匹配行业转型需求。西部油田等岗位补贴丰厚，晋升速度相对更快。
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