
有轮(lun)(lun)岗(gang)(gang)制度。现在很(hen)多银行有轮(lun)(lun)岗(gang)(gang)要求,轮(lun)(lun)岗(gang)(gang)大(da)多从柜员开始(shi)做起,在柜员岗(gang)(gang)位上运用前期培训所学的点钞等技能,以及与客户进行面(mian)对(dui)面(mian)的沟通,办(ban)理基础(chu)的开卡(ka)、存取(qu)款等业务(wu),锻(duan)炼自己的沟通交(jiao)流能力,考验大(da)家的耐心(xin)。接下来还有可能在大(da)堂经(jing)理、客户经(jing)理等等岗(gang)(gang)位进行轮(lun)(lun)岗(gang)(gang)。
轮(lun)岗(gang)结束(shu)后(hou),可以通过内部(bu)(bu)(bu)考核(he),从而走上不同(tong)的(de)核(he)心业务岗(gang)位,例如:国际业务部(bu)(bu)(bu)、信(xin)贷(dai)部(bu)(bu)(bu)、客(ke)户(hu)部(bu)(bu)(bu)、资管部(bu)(bu)(bu),等等。
现在(zai)(zai)越(yue)来越(yue)多银行(xing)重视新员(yuan)工(gong)(gong)的(de)轮岗制(zhi)度,在(zai)(zai)这个过程中发掘大家的(de)才干以及特长所(suo)在(zai)(zai),综合考量进行(xing)岗位确定。对于能力突(tu)出的(de)员(yuan)工(gong)(gong),可能会考虑(lv)成为以后新网点的(de)储备干部之(zhi)类(lei)。抓住轮岗期的(de)机会,充分(fen)表现自己,得到领(ling)导(dao)赏识。
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