2026年，
事业单位与公务员之间的职务转任通道进一步规范，尤其针对副科级干部转公务员的资格条件、程序要求及政策导向发生显著变化。新规旨在优化干部队伍结构，强化基层经验要求，同时严控非正当转任渠道，确保人才流动的公平性与合理性。
一、事业单位副科转公务员的核心条件
根据《公务员调任规定（2025年修订）》，事业单位管理人员转任公务员需满足以下硬性指标：
职务与年限要求：需在事业单位担任副科级领导职务满3年，且近3年年度考核均为称职以上。若在艰苦边远地区或乡村振兴一线岗位工作，年限可放宽至2年。
年龄限制：原则上不超过45周岁（1981年1月1日后出生），对紧缺专业人才或持有高级职称者可放宽至48周岁。
学历门槛：需具备全日制本科及以上学历，或非全日制本科但取得硕士学位。卫生、教育等专业技术类岗位可适当降低至大专学历，但需提供相应职业资格证书。
基层经历：须有累计5年以上的基层工作经历（含事业单位服务年限），其中直接面向群众的服务岗位需占3年以上。
二、事业单位副科转公务员的流程规范
转任程序遵循“公开透明、竞争择优”原则，主要分为四个阶段：
资格初审：由事业单位主管部门会同组织部门审核档案、任职文件、学历学位等材料，确保符合基本条件。
调任考试：通过笔试（占比40%）和面试（占比60%）综合测评。笔试科目包括《行政职业能力测验》《申论》及岗位专业知识；面试侧重考察政策分析、应变能力及岗位适配度。
组织考察：重点核查政治表现、廉洁自律情况，以及是否存在回避关系。考察组需深入原单位访谈同事、服务对象，形成书面报告。
公示录用：拟调任人员名单在人社部门官网公示5个工作日，无异议后办理编制转换手续，试用期1年。
三、事业单位副科转公务员的注意事项
回避原则：配偶、直系亲属在拟调入单位担任领导职务的，需主动申报并回避。
纪律约束：严禁伪造材料、托关系走后门等违规行为，一经查实取消资格并记入诚信档案。
过渡期管理：转任后需参加公务员初任培训，未通过者延长试用期3个月。
政策时效：2026年起，调任审批权上收至省级组织部门，县级以下单位不得自行办理跨层级转任。
新规的出台既为优秀事业单位人才提供了上升通道，也通过严格筛选机制保障了公务员队伍的专业性。建议有意转任者提前规划职业路径，注重基层经验积累与能力提升，以适应新时代公务员队伍的高标准要求。
