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路径类型 |
核心政策 |
省份 / 考试实例 |
竞争比 / 优势亮点 |
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国考 / 省考定向岗 |
单独设置三支一扶定向岗位，仅限期满人员报考 |
2025 年国考定向岗共招录 2136 人，覆盖税务、乡镇机关等；河南省考定向岗占比达 12% |
平均竞争比 1:18，大幅降低上岸难度 |
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直接转事业编 |
考核合格者可免考直接转为乡镇事业编制 |
安徽省：服务期满考核优秀者直接纳入乡镇事业编；河南省：贫困县岗位期满优先转编 |
无需参与公开招考，直接实现编制稳定 |
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工龄认定 |
服务期限计入公务员工龄，享受对应工资职级 |
全国通用政策，如服务 2 年者考公后工龄直接从 2 年起算 |
缩短职级晋升年限，比同批次入职者早享待遇提升 |
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福利类型 |
核心政策 |
省份实例 |
适用场景 |
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笔试加分 |
报考时笔试成绩额外加分，分值 5-10 分 |
四川省：加 5 分；甘肃省：加 10 分；青海省：艰苦地区岗位加 15 分 |
报考普通事业单位岗位，提升笔试竞争力 |
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免笔试资格 |
部分岗位直接免笔试，进入面试环节 |
湖北省：乡镇事业单位专业技术岗；云南省：基层服务类事业单位岗位 |
跳过笔试筛选，适合笔试能力较弱但实践经验丰富者 |
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基层经历认定 |
服务经历视为 “基层工作经历”，满足岗位报考要求 |
全国事业单位招录通用，如报考 “需 2 年基层经历” 岗位，无需额外工作证明 |
拓宽岗位选择范围，避开 “仅限应届生” 或 “需工作经历” 的限制 |
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