为进一步(bu)拓(tuo)宽选人(ren)用人(ren)渠道，补(bu)充紧缺(que)学科教师(shi)，优化教师(shi)队伍的结(jie)构和(he)学科配置，推动我(wo)校(xiao)教育优质均衡。经我(wo)校(xiao)研究决定，计划面向全国公开(kai)招聘(pin)高(gao)中(zhong)紧缺(que)学科合同(tong)制地理教师(shi)1名，现将有关(guan)事项公告如(ru)下：

怒江州泸水市教师招聘安排

报名时间：2022年(nian)9月15日(ri)—2022年(nian)10月5日(ri)

笔试时间：见公告

一、引进原则

坚持德才兼备的(de)用人(ren)标(biao)准(zhun)，按照“公(gong)开(kai)、平等、竞争、择(ze)优”的(de)原则，面向社会，公(gong)开(kai)报名，统一考试，综合评定(ding)，择(ze)优聘用。

二、引进条件及岗位

(一)引进条件

1.具有中华(hua)人民共和国国籍(ji)，享有中国公民的政治权(quan)利(li)，年龄在35周岁(sui)及以下，即1980年6月(yue)及以后出生;

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协(xie)作、诚(cheng)实(shi)守信和奉献(xian)精神，服从(cong)组织安(an)排(pai);

3.具有(you)正常履行职责的(de)身体条件(jian);

4.具(ju)有(you)岗位要求(qiu)的学历和(he)专业。

(1)具有普通(tong)招生计划本科学历及以(yi)上(shang)学历。

(2)具(ju)(ju)有(you)学士及以上学位。所学专(zhuan)业符合(he)岗位要(yao)求，以毕(bi)业证书上的专(zhuan)业名称为(wei)准。(具(ju)(ju)体专(zhuan)业分类详见附件2《专(zhuan)业指导目录》)

(3)具有与岗位需求相应学科的高级中学及以上教师资格证书。

不符合报名条件的情形如下：

1.受到党纪、政纪处(chu)分期(qi)限未(wei)(wei)满或(huo)者正在接受纪律(lv)审查(cha)的;受到刑事处(chu)罚期(qi)限未(wei)(wei)满或(huo)者正在接受司法调(diao)查(cha)尚未(wei)(wei)作(zuo)出结(jie)论的人员;

2.吸毒人员和被依法列为失信联(lian)合惩(cheng)戒对象的人员;

(二)引进岗位

本次计划招聘(pin)1名紧缺学(xue)科教(jiao)(jiao)师(shi)。具体(ti)招聘(pin)岗位及(ji)条件要(yao)求详见(jian)《2022年怒江鸿志教(jiao)(jiao)育培(pei)训学(xue)校招聘(pin)合同制(zhi)教(jiao)(jiao)师(shi)岗位计划表(biao)》(附件1)。

三、人才引进程序

(一)报名

1.报名方式：网络报名

2.报名时间：2022年9月(yue)15日—2022年10月(yue)5日

3.网络报名电子(zi)邮箱：945241773 qq.com

4.报名要求

报名(ming)(ming)(ming)人员须如实填写《2022年怒江(jiang)州怒江(jiang)鸿志(zhi)教育培训学(xue)校(xiao)(xiao)招聘合同制教师(shi)报名(ming)(ming)(ming)表(biao)》(附件(jian)3)同本人身份(fen)证(zheng)、毕(bi)业(ye)证(zheng)、学(xue)位证(zheng)、教师(shi)资格证(zheng)书(shu)等岗位所(suo)要(yao)求(qiu)的(de)相关证(zheng)书(shu)材料的(de)原(yuan)件(jian)扫描(miao)件(jian)以电(dian)子版形式压缩(suo)打包后发(fa)送(song)至网络报名(ming)(ming)(ming)电(dian)子邮箱进行报名(ming)(ming)(ming)。(文件(jian)名(ming)(ming)(ming)格式为：学(xue)科+姓名(ming)(ming)(ming))。(尚未取(qu)得毕(bi)业(ye)证(zheng)、学(xue)位证(zheng)的(de)2022年应届毕(bi)业(ye)生在报名(ming)(ming)(ming)时需提(ti)交学(xue)校(xiao)(xiao)出具的(de)学(xue)籍(ji)证(zheng)明、就业(ye)推荐表(biao)、《全国普通(tong)高校(xiao)(xiao)毕(bi)业(ye)生就业(ye)协(xie)议书(shu)》原(yuan)件(jian)扫描(miao)件(jian)与(yu)其他(ta)报名(ming)(ming)(ming)材料一同发(fa)送(song)至网络报名(ming)(ming)(ming)电(dian)子邮箱，并在考核(he)时提(ti)供原(yuan)件(jian))。

5.报名审核

按(an)照引进(jin)岗位所(suo)设置的各项(xiang)要求对报(bao)名(ming)人(ren)员所(suo)具备的条件(jian)进(jin)行审核，从提交报(bao)名(ming)资(zi)料(liao)起3个工(gong)作日内由工(gong)作人(ren)员通过(guo)电话反馈审核结果。

(二)综合测评

综合测评(ping)(ping)由笔试与面试两项测试组成。综合测评(ping)(ping)拟定于2022年10月9日(ri)在(zai)怒江鸿志教育培训学校文盛路8号开展，具体时(shi)间及地点由另行统一通知(zhi)。综合测评(ping)(ping)当天考生必须提(ti)前(qian)半(ban)个(ge)小时(shi)到达(da)指(zhi)定地点。因无法联(lian)系(xi)或未按时(shi)到场(chang)应(ying)试的考生，视(shi)为自动放弃。

1.笔试

(1)笔试方式：分(fen)学科统一(yi)组织考试。

(2)开(kai)考(kao)比例(li)：每个岗位(wei)参(can)加笔试人(ren)数(shu)(shu)和招聘(pin)岗位(wei)计划数(shu)(shu)原则上(shang)不(bu)(bu)得低于3:1，研究生及以上(shang)学历不(bu)(bu)受开(kai)考(kao)比例(li)限制(zhi)。

(3)笔(bi)(bi)试(shi)(shi)(shi)(shi)最(zui)低合(he)格(ge)分(fen)数线(xian)：笔(bi)(bi)试(shi)(shi)(shi)(shi)卷(juan)面满分(fen)为(wei)100分(fen)，划(hua)定60分(fen)为(wei)笔(bi)(bi)试(shi)(shi)(shi)(shi)最(zui)低合(he)格(ge)分(fen)数线(xian)。若报考(kao)者(zhe)的笔(bi)(bi)试(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)达不到60分(fen)，视为(wei)笔(bi)(bi)试(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)不合(he)格(ge)，并取(qu)消(xiao)面试(shi)(shi)(shi)(shi)资格(ge)。

2.面试

(1)确定(ding)(ding)面试(shi)(shi)人(ren)员(yuan)：根(gen)据(ju)每个(ge)岗位(wei)的(de)(de)笔(bi)试(shi)(shi)成绩排(pai)名，在(zai)笔(bi)试(shi)(shi)最低合(he)格分数线以(yi)上的(de)(de)人(ren)员(yuan)中，以(yi)岗位(wei)计划(hua)数2:1的(de)(de)比例(li)确定(ding)(ding)参加面试(shi)(shi)的(de)(de)人(ren)员(yuan)。若(ruo)进(jin)入(ru)面试(shi)(shi)人(ren)数比例(li)不(bu)足2:1，又无递补人(ren)员(yuan)的(de)(de)岗位(wei)可等额(e)进(jin)行面试(shi)(shi)。

(2)面试(shi)包(bao)括微型(xing)课堂教(jiao)学和(he)问答，满分(fen)100分(fen)。

(3)面试最(zui)低合格分数线划定为75分。若报(bao)考者的(de)面试成绩达不到(dao)75分，视(shi)为面试成绩不合格，取(qu)消引进资格。

4.综(zong)合(he)测评成绩合(he)成

综合(he)测评(ping)(ping)成(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)中，笔试(shi)(shi)(专(zhuan)业技能(neng)测试(shi)(shi))成(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)占30%，面试(shi)(shi)成(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)占70%。综合(he)测评(ping)(ping)成(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)具体换算公式为：综合(he)测评(ping)(ping)成(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)=笔试(shi)(shi)(专(zhuan)业技能(neng)测试(shi)(shi))成(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)×30%+面试(shi)(shi)成(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)×70%。

上述成(cheng)绩(ji)中，笔试(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)、面试(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)通过计(ji)(ji)(ji)算(suan)四舍五入保留两(liang)(liang)位(wei)小数，并按保留两(liang)(liang)位(wei)小数的计(ji)(ji)(ji)算(suan)结果(guo)代入综(zong)合成(cheng)绩(ji)的计(ji)(ji)(ji)算(suan)表达式中;综(zong)合成(cheng)绩(ji)通过计(ji)(ji)(ji)算(suan)四舍五入保留两(liang)(liang)位(wei)小数，如果(guo)保留两(liang)(liang)位(wei)小数的综(zong)合成(cheng)绩(ji)相同(tong)，则以面试(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)高者胜出;若(ruo)面试(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)仍(reng)相同(tong)，则以微型课堂教学测(ce)试(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)高者胜出。

(三)签订协议

综(zong)合测评结束(shu)后，按照“择(ze)优聘用”的原(yuan)则，各(ge)岗位以综(zong)合成绩排名确(que)定拟招聘人员并进行洽(qia)谈(tan)并签订就业(ye)协议。

(四)资格复审及考察

1.资(zi)(zi)格复(fu)审(shen)(shen)。签订协议后(hou)(hou)拟(ni)招聘(pin)人(ren)员(yuan)需在(zai)规定(ding)时(shi)间内到(dao)用人(ren)单(dan)位(wei)(wei)参加(jia)资(zi)(zi)格复(fu)审(shen)(shen)(资(zi)(zi)格复(fu)审(shen)(shen)是对考生(sheng)报名时(shi)提(ti)(ti)交的所有个人(ren)信息进(jin)行(xing)最后(hou)(hou)核实，特别是对2022届(jie)毕(bi)(bi)业(ye)的拟(ni)引进(jin)人(ren)员(yuan)的毕(bi)(bi)业(ye)证、学(xue)(xue)位(wei)(wei)证、教师资(zi)(zi)格证书等原件进(jin)行(xing)审(shen)(shen)核确认)。资(zi)(zi)格复(fu)审(shen)(shen)需提(ti)(ti)交：身份(fen)证、毕(bi)(bi)业(ye)证、学(xue)(xue)位(wei)(wei)证、岗位(wei)(wei)要求的其他相关资(zi)(zi)格证书原件。

2.考察。由招聘单(dan)位拟(ni)引(yin)进人员(yuan)思想政治表现、道德品质、业务能力(li)、工作实绩等情况进行考察，还应建立人员(yuan)入(ru)职信(xin)(xin)息(xi)与(yu)司法机关违法犯罪(zui)信(xin)(xin)息(xi)查询共享联动(dong)机制(zhi)，凡存性侵害、虐待、拐卖、暴力(li)伤害、猥(wei)亵等违法犯罪(zui)记录的，一律考察不(bu)合格。

因资(zi)格(ge)(ge)复审或考察(cha)不合(he)格(ge)(ge)、未(wei)能(neng)按时提供(gong)相(xiang)应材料原件的拟引进(jin)人员(yuan)取消聘用资(zi)格(ge)(ge)。

(五)体检

由用(yong)(yong)人(ren)(ren)单位统一组织拟引进人(ren)(ren)员到具有相应(ying)资(zi)质(zhi)的医院(yuan)进行体(ti)检，体(ti)检标(biao)准(zhun)参照(zhao)《公务员录用(yong)(yong)体(ti)检通用(yong)(yong)标(biao)准(zhun)(试行)》执行，体(ti)检不合(he)格者(zhe)，取消聘用(yong)(yong)资(zi)格。

(六)公示

考察、体检合格后确定为拟聘(pin)用人员，公示5个工作日后，办理聘(pin)用手续。对反映有(you)影响聘(pin)用的问题并查有(you)实(shi)据的，不(bu)予聘(pin)用。

(七)递补

因下列情形之一(yi)导致拟聘岗(gang)位出现空缺的，可(ke)以(yi)按照本(ben)岗(gang)位报考人员的综(zong)合成绩从高到低顺(shun)序递补(bu)：

1.拟(ni)招聘人员体(ti)检或者考察(cha)不符合(he)要求的(de);

2.拟(ni)聘(pin)人员公示(shi)的结果影响(xiang)聘(pin)用的;

3.在(zai)拟聘(pin)用公示期内(nei)，拟聘(pin)人(ren)员放(fang)弃聘(pin)用的。

(八)合同制教师的管理、考核及待遇

1.拟聘(pin)人员(yuan)由各怒江鸿(hong)志(zhi)教育培(pei)训学校与(yu)聘(pin)任教师签订劳(lao)动合同;

2.本次招(zhao)聘的教师，劳动合同(tong)期限为(wei)一年(nian)一签(含试用期)。用人单(dan)(dan)位每年(nian)对合同(tong)制教师考核，考核合格的继续聘用，考核不(bu)合格的由(you)聘用单(dan)(dan)位按相关规定(ding)解(jie)除(chu)劳动合同(tong);

3.本次招聘的教师于2022年10月17日前(qian)到岗，具体时间聘(pin)用单位通知为准;

4.招聘单位(wei)负责对合(he)同制教(jiao)师的管理(li)和考(kao)核(he)，考(kao)核(he)结果作为发放依(yi)据。

5.工资(zi)构成：基本工资(zi)5000元+绩效+五险。由用人单(dan)位考核发放。

四、纪律

本次招聘学科教师引进工作严格执行原国家人事部《事业单位公(gong)开(kai)招(zhao)聘(pin)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)暂(zan)(zan)行规定(ding)》(人(ren)事部令〔2005〕第6号)、《云(yun)南省(sheng)事业单(dan)位(wei)(wei)公(gong)开(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)办(ban)法(fa)》《事业单(dan)位(wei)(wei)人(ren)事管理回避规定(ding)》《云(yun)南省(sheng)事业单(dan)位(wei)(wei)公(gong)开(kai)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)面试(shi)测(ce)评暂(zan)(zan)行办(ban)法(fa)》等相(xiang)关规定(ding)。如有(you)弄(nong)虚作(zuo)假的(de)(de)，必须(xu)严肃查(cha)处。对(dui)违(wei)反(fan)规定(ding)的(de)(de)应聘(pin)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)，视情(qing)节轻(qing)重取消参加综合测(ce)评或聘(pin)用资(zi)格;对(dui)违(wei)反(fan)规定(ding)的(de)(de)被聘(pin)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)，一经(jing)查(cha)实，解除聘(pin)用合同(tong)，予以清退;对(dui)违(wei)反(fan)纪律(lv)的(de)(de)工(gong)作(zuo)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)，按照有(you)关规定(ding)追究责任(ren)。

五、重要提示

(一)请报考人(ren)(ren)员仔细阅读公告，并准(zhun)确(que)、如实地提(ti)供本人(ren)(ren)的信息(xi)及联系方式。因不遵(zun)守规定或(huo)个人(ren)(ren)疏忽造成(cheng)报考失(shi)误所(suo)带(dai)来(lai)的一切后果由(you)报考人(ren)(ren)员自行承(cheng)担。

(二(er))在(zai)(zai)引进(jin)过程(cheng)中，报考人(ren)员(yuan)须关注当地的疫(yi)情防控(kong)(kong)要求，并严格遵守(shou)积极配合疫(yi)情防控(kong)(kong)工(gong)作(zuo)。在(zai)(zai)引进(jin)组织实施工(gong)作(zuo)中，将按照(zhao)新冠(guan)肺(fei)炎疫(yi)情防控(kong)(kong)要求，落实防疫(yi)措(cuo)施，必要时将对有关工(gong)作(zuo)安排进(jin)行适当调整。请(qing)广大报考者理解、支持(chi)和配合。

联(lian)系人(ren)：杨(yang)老师13501670697

附件(jian)：

1.

原文标题：怒江州(zhou)泸水市第一中学2022年招聘(pin)高(gao)中合(he)同(tong)制教师公告

原(yuan)文链接(jie)：//mp.weixin.qq.com/s/tXgEj7TTxN31Z_eHiYBZ6Q

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