江苏省公务员考试将职位划分为A、B、C三类，这一分类机制直接影响职位选择、考试内容及备考策略。三类职位在职能定位、考试难度、能力考察侧重点上存在显著差异，精准把握这些差异成为考生成功上岸的关键第一步。
A类（综合管理类）聚焦宏观政策与制度设计，涵盖省级机关、市委办公室、组织部、法院、检察院及统计局等核心部门岗位。这类职位从事政策研究、法规制定及监督指导工作，典型岗位包括省委选调生和省级机关综合管理岗。
B类（行政执法类）则面向一线执法与技术岗位。公安系统、环保执法、城管部门及监狱戒毒系统的职位均属此类。其核心职责是直接执行法律法规或在机关内提供专业技术支持，如公安类岗位还需加试专业科目。
C类（乡镇基层类）专门针对乡镇、街道一级的基层岗位，受乡镇党委政府直接管理。需特别注意：县级部门派驻乡镇的职位（如县自然资源局派驻岗位）不属于C类，仍划分为A类。这类职位直面群众，解决乡村振兴、基层治理等实际问题。
根据2024年招录数据，A类岗位占比最高（约61%），但B类因警察岗位扩招，实际招录人数反超A类；C类占比最低但竞争持续升温。
二、江苏省考a类b类c类考试内容与能力要求的差异化设计
在笔试环节，三类试卷在题量、题型、能力侧重上均有明确区分：
1、行测科目：题量与题型分布差异
A类和B类试卷均为135题，C类减少至130题。减少的5题主要体现在判断推理模块（C类45题，AB类50题）。
各模块题量分布：
常识判断：B类20题（A、C类15题）
判断推理：A/B类50题（含逻辑判断15题），C类45题（逻辑判断10题）
言语理解（约30题）、资料分析（20题）三类基本一致。
2、申论科目：命题方向与能力侧重
A类聚焦宏观治理议题，如“传统文化创新”“扩大内需战略”，重点考察政策分析与综合决策能力。
B类紧扣执法场景，如“柔性执法”“外卖共治案例”，强调依法办事与公共服务能力，2022年起题量增至5道。
C类立足基层实践，如“能人治村”“乡村产业振兴”，突出群众工作与应用写作能力，最后一道多为贯彻执行题。
整体难度排序：A类>B类>C类。C类因聚焦具体问题解决，申论得分普遍较低，导致面试分数线常低于A、B类。
针对三类考试的差异化特征，高效备考需“量体裁衣”：
A类考生应强化政策理论储备，重点关注“强富美高”新江苏建设、科技自立自强、放管服改革等省级施政热点。行测需重点突破判断推理模块（占50题），申论训练侧重政策分析与大作文深度。
B类考生需双轨并进：
行测部分加强法律常识训练（题量占比最高），并提升数量关系解题速度。
申论需整理执法案例库，如“安全生产精准执法”“环境专项执法”等江苏执法热点，强化对策题与应用文写作。
C类考生可适当减少判断推理训练，重点提升资料分析与数量运算速度。申论需扎根“三农”政策，如耕地保护、粮食安全、乡村文化等主题，尤其要熟练撰写基层实务文书（如工作方案、通知简报）。
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