最近后台好多考生问：“想考
事业单位，公益一类和二类到底不一样在哪？会不会影响工资和稳定性？”其实这是事业单位分类改革的关键——2025年报考，搞不清这两类，很容易选错岗位。今天就用接地气的话，把区别给你扒明白！
一、公益一类和二类，到底是啥意思？
其实核心差别在“钱从哪来”和“能不能靠市场赚钱”：
公益一类是全额财政拨款，干的都是基本公共服务，不能或不宜由市场管的事儿——比如义务教育阶段的中小学、疾控中心、图书馆，还有社区的养老服务中心。这类单位的钱全靠财政，所以工资、福利都固定，不会因为业绩波动变化。
公益二类是差额财政拨款，能部分通过市场配置资源——比如公立医院、高校、科研院所，还有一些文化单位（比如美术馆）。它们的收入一部分来自财政，一部分靠自己“挣”：医院靠诊疗费、高校靠科研经费或培训、文艺院团靠演出票房。所以这类单位的工资会有浮动，比如医生的奖金和门诊量挂钩，高校老师的绩效和论文、课题有关。
二、考编选岗时，两类岗位差别有多大？
直接说结论：求稳选一类，想有发展空间选二类。
一类岗位的优势是“稳”：比如我闺蜜在区疾控中心（一类），入职3年，每月工资5000+，公积金双边2000，年终奖固定3万，从来不用担心发不出钱。但缺点是“死工资”，想多赚只能等职称晋升，周期长。
二类岗位的优势是“活”：比如我同学在医院（二类）当内科医生，入职2年，工资已经到8000+，加上奖金每月能破万——但也累，周末要值班，门诊量大了还要加班。不过好处是能积累临床经验，以后要么升主治，要么转去医美、私立医院，路更宽。
还有，一类岗位的招聘更看重“专业对口”，比如师范生报中小学老师；二类岗位可能更看重“实践能力”，比如医院招医生会问“有没有实习经验”“会不会操作某类仪器”。
三、想进公益二类，备考要重点准备啥？
二类岗位的招聘，公共科目+专业能力都要抓：
公共科目别落下：行测、申论（或职测、综应）还是要好好学，毕竟进面看总分。比如2024年某省医院招聘，进面的人行测都在70分以上。
专业知识要夯实：比如护理岗要考“基础护理操作”“内科护理学”，最好提前找医院的实习或规培经历，面试时能举例子——“我在XX医院实习时，遇到过急性心梗患者，当时我是这么处理的……”
关注单位的“特色需求”：比如科研院所会问“有没有发表过论文”“会不会做实验”，文艺院团会问“有没有演出经验”“擅长什么乐器”。这些都要提前准备，别光盯着公共科目。
其实不管是哪类，都是为人民服务——选符合自己性格和生活需求的，才是最好的！
