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中国联合工程有限公司诞生于原机械工业部设计研究系统，历经数次重组，现由国务院国资委直管，属国家大型综合甲级设计院与工程公司双资质叠加体。对于想入职中国联合工程有限公司的小伙伴来说，前期准备必不可少，为此小编整理了这份中国联合工程有限公司招聘指南，请查收：
一、中国联合工程有限公司应聘流程与准备要点
简历投递统一通过官网校园招聘或社会招聘入口，每人限投两个志愿，需上传成绩单、证书扫描件、作品集压缩包。筛选通过后，先后经历线上综合测评、专业笔试、半结构化面试、高管终面四关。测评侧重行测与英语阅读，笔试按专业方向命题，如结构岗需完成钢结构节点计算与施工图识图，暖通岗需完成空调负荷估算与系统图绘制。面试环节常见开放性问题：描述一次多专业冲突的协调经历、如何向业主解释规范变更带来的费用增加、怎样在72小时内完成投标技术标。建议提前准备STAR框架案例，并熟悉公司近三年的代表性项目，如杭州地铁上盖TOD、印尼青美邦湿法冶金、成都空港国际会议中心，面试时结合项目细节作答，可迅速拉近距离。
二、中国联合工程有限公司岗位地图与能力模型
公司每年春季与秋季集中招聘，岗位大类分为四类：
1、设计咨询类：工艺、建筑、结构、给排水、暖通、电气、自控、环保、规划、造价，要求本科及以上，硕士占比逐年提升，核心能力是规范熟悉度与多专业协同意识。
2、工程项目类：项目经理、计划工程师、采购、施工管理、HSE、费控，偏好有现场经验或持一级建造师、PMP、安全工程师证书者，强调目标导向与跨文化沟通能力，海外项目需英语或西班牙语流利。
3、研发数字化类：BIM正向设计、数字孪生、智能工厂、绿色低碳研发，鼓励土木、机械、计算机复合背景，掌握Revit、Python、CFD、碳排放计算软件者优先。
4、职能支撑类：法务、投融资、产业研究、人力资源、品牌、信息化，需具备跨部门视角与制度构建能力，CPA、法律职业资格、HCIE等证书是加分项。
校招侧重学习曲线与竞赛、科研经历；社招关注项目清单、解决复杂问题的案例、带团队规模。公司近年推行专业-项目双通道，技术序列可高至首席工程师，与行政序列总监级同薪同级，避免千军万马挤管理独木桥。
三、中国联合工程有限公司人才成长路径与薪酬福利
入职第一年统一安排总部集训，穿插杭州、德清、厦门三个基地的现场轮岗，帮助新人建立工艺-建筑-市政的多专业坐标系。第二年起配备双导师：专业导师负责技术深度，项目导师负责商务广度，每半年回炉答辩，通过即可调级。薪酬结构由基础工资、岗位绩效、项目奖金、年终奖金四段组成，设计岗首年综合收入在行业中等偏上，项目岗因驻场补贴上浮明显。福利端提供六险二金、杭州市应届生补贴、食堂、宿舍、周转公寓、年度体检、子女医疗费、带薪学术假，海外项目另加风险津贴与探亲机票。公司鼓励员工考取注册证书，考过即报销培训费并一次性奖励，注册津贴按月发放，证书级别与岗位聘任直接挂钩。
以上就是小编整理的关于“中国联合工程有限公司招聘指南，请查收”的全部内容了，希望对大家有所帮助。大家在报考央国企的时候，若是想要了解培训班的话，可以考虑下我们上岸鸭央国企培训班哦。祝大家都能顺利入职心仪公司。
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