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中国移动通信集团有限公司是依据国家电信体制改革部署组建的中央企业。作为数字中国建设的主力军，集团正全力培育战略性新兴产业，加速推进数智化转型，以高质量发展姿态，在科技强国、网络强国、数字中国建设中发挥重要作用。2026届秋季校园招聘主要面向2026届全球高校毕业生，同时包括2025届未就业学生，提供包括技术研发、市场营销、综合管理等多元化岗位。
一、中国移动招聘官网入口
中国移动招聘的官方统一入口为//job.10086.cn/。该平台是集团发布校园招聘公告和招聘信息的核心渠道，涵盖企业简介、招聘条件、岗位详情等全部信息。应聘者需在此完成注册、简历填写和岗位申请，每个身份证号仅限注册一次。
报名流程包括账号注册、简历完善和岗位投递三个关键步骤。注册后需进入“校园招聘简历”页面，按要求填写姓名、身份证号、所学专业、毕业院校等基本信息，并上传英语等级证书、奖学金证书、学业成绩单等附件材料。每人可同时报名多个二级单位，每个单位最多投递两个岗位，少数单位允许投递三个岗位。
除PC端外，移动端也支持扫码投递简历。应聘者可通过智联招聘、前程无忧等合作平台提交申请，但最终信息均会汇总至中国移动招聘系统。
二、中国移动招聘岗位与专业需求
中国移动2026招聘岗位涵盖三大职类体系。技术类包括AI技术经理、开发工程师、算法工程师、网络运营管理等岗位；市场类涵盖客户经理、产品经理、营销策划等方向；综合类则包含财务管理、法律管理、人力资源等职能岗位。
专业需求广泛覆盖信息技术类、经济管理类、法律类、数学与统计类等多个领域。计算机科学与技术、软件工程、通信工程等专业对应技术研发岗位；经济学、金融学、市场营销等专业适合市场经营岗位；法学、知识产权法等专业可申请法务合规管理岗位。
各子公司根据业务特点设置专门化岗位。广东公司推出“金种子计划”和“管培生”计划，云南公司增设前沿技术产品研发工程师、数智化财务管理工程师等特色岗位，河北公司则提供数字产品智慧运营、行业解决方案经理等地方急需人才岗位。
三、中国移动招聘流程与时间安排
中国移动招聘采用标准化流程：网上报名→简历筛选→统一笔试→面试测试→体检背调→签约录用。
笔试环节采用远程线上机考形式，不设统一考场。考试内容包含职业能力测试（言语理解、数学运算、逻辑推理）、创新能力测评（创新知识）和综合能力考察（企业文化知识）三部分，题量约100题左右。备考需重点关注中国移动的企业文化、发展动态及行业最新趋势。
面试阶段通常包括初面和复面两个环节，部分单位在笔试前安排AI面试或初步面试。面试官从综合能力、沟通表达、岗位适配度等维度进行评估，应聘者需做好充分准备。
以上就是大家想要了解的【中国移动招聘官网：//job.10086.cn/】相关内容，小编都已经为大家整理好了，希望对大家求职有所帮助。中国移动2026校园招聘为高校毕业生提供了高起点职业发展平台。建议符合条件的毕业生提前准备，把握招聘时间节点，通过官方平台完成申请，争取在这一中央企业招聘中脱颖而出。更多详细信息可访问中国移动招聘官网或关注各子公司招聘动态获取实时更新。
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