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吉林省烟草专卖局（中国烟草总公司吉林省公司）作为中央直属国有大型企业，实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。根据往年招聘规模推测，2026年度招聘人数预计与2025年相当，涵盖财务管理、市场营销、物流管理、专卖稽查等多个专业领域。招聘对象主要为2026年全国普通高等院校应届毕业生，以及2025年8月1日至2026年7月31日期间毕业并获得教育部留学服务中心学历学位认证的国（境）外院校毕业生。
一、吉林省烟草局官网招聘2026
吉林省烟草局2026招聘的官方报名入口为中国烟草人才招聘平台（//www.tobacco.gov.cn/）。同时，应聘者也可关注吉林省烟草专卖局官方网站的招聘栏目获取最新信息。报名时间预计为2026年1月至3月，具体时间以官方公告为准。
招聘岗位主要分为业务操作类和管理技术类两大方向。业务操作类包括专卖稽查员、客户经理等一线岗位；管理技术类则涵盖财务管理、市场营销、物流管理、信息技术等专业岗位。学历要求以本科为起点，部分技术和管理岗位要求硕士及以上学历。专业需求广泛，包括经济学类、工商管理类、计算机类、法学类、中国语言文学类等文理工科多个专业类别，具体以岗位表为准。
二、吉林省烟草局2026招聘条件与流程安排
应聘者需满足基本条件：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合岗位要求的学历、专业和工作能力。年龄方面，一般要求本科生不超过28周岁，硕士不超过30周岁，博士可适当放宽。
招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检和录用等环节。考试采用笔试、面试相结合方式，笔试占总成绩40%，面试占60%。笔试内容涵盖职业能力测试和申论测试，面试则采用半结构化方式进行，重点考察综合素质和岗位匹配度。
三、吉林省烟草局2026薪酬待遇与职业发展
吉林省烟草局为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。薪酬结构包括岗位工资、绩效工资、年终奖及各项补贴津贴。福利保障完善，除五险一金外，还提供企业年金、补充医疗保险等额外福利，部分岗位还可享受免费公寓、餐补、交通补贴等。
职业发展方面，公司为员工提供系统的培训计划和多元化的晋升通道。新员工入职后可参加定制化培训，通过轮岗学习快速熟悉业务。公司还鼓励员工参加继续教育和职业资格考试，为通过人员提供相应的津贴补助。
工作地点覆盖吉林省各市（州），包括长春、吉林、延边、四平、通化等地。公司为异地员工提供住宿保障或住房补贴，解决后顾之忧。
常见问题
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