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>浩瀚宇宙征途，中国航天科工集团向全球英才伸出橄榄枝，年薪最高65万安家费、六险两金、协议薪酬等多元福利体系，覆盖从本科到博士的全层次人才需求。
航天科工集团作为我国国防科技工业的中坚力量，近年来持续深化人才队伍建设。2025届招聘计划已全面铺开，覆盖北京、武汉、贵阳、呼和浩特等多个科研生产基地。
本次招聘不仅面向应届毕业生，还广泛吸纳社会成熟人才，涉及激光与光学、人工智能、控制工程、航空航天等二十余类关键技术领域。
一、中国航天科工集团招聘官网招聘岗位与应聘条件
航天科工集团此次释放的岗位兼具广度与深度，主要分为三大类：
核心技术研发岗：包括激光系统总体设计师、系统试验设计师、光源总体设计师等尖端职位，主要集中在武汉东西湖区的激光总体设计部。该部门要求硕博学历，专业方向涵盖激光与光学类、物理类、控制类及人工智能类等前沿学科。
数字化转型岗：针对数字化战略实施需求，设立总体架构师（人工智能领域）、网络安全运营专业主任师等岗位。要求具备5年以上大型央企转型经验，熟悉TOGAF框架或人工智能全流程开发。
综合技术保障岗：覆盖呼和浩特第六研究院601所的测试技术研究岗、贵阳第十研究院的机械电气类岗位等。本科学历即可应聘，部分偏远地区岗位提供学费补偿政策。
应聘者需具备扎实的专业基础，硕博毕业生优先。社会人才则要求具有航天系统内总体单位工作经验者，或国家机关、事业单位相关任职经历。
二、中国航天科工集团招聘官网薪酬福利体系
航天科工集团构建了极具竞争力的薪酬福利体系，分层级、分地域精准施策：
学历定薪机制：
本科毕业生起薪8-15万元/年，安家费最高7万元；
硕士毕业生年薪10-40万元，安家费达14.4万元；
博士年薪20-50万元，安家费最高65万元，市级引才奖励另叠加20万元。
六险两金保障：在标准五险一金基础上，增加补充医疗保险和企业年金，部分院所如第六研究院还提供人身意外伤害险。
生活保障体系：包括免费人才公寓或单身宿舍、三餐补贴、节日物资；地域差异化福利如呼和浩特岗位提供取暖费，贵阳单位配备室内外健身场馆。
下表为不同学历层次薪酬待遇对比：
| 学历层次 | 年薪范围 (万元) | 安家费 (万元) | 特色福利 |
|---|---|---|---|
| 本科 | 8 - 15 | 最高 7 | 基层就业学费补偿 |
| 硕士 | 10 - 40 | 最高 14.4 | 人才公寓免费住 |
| 博士 | 20 - 50 | 最高 65 | 解决配偶工作 + 引才奖励 20 万 |
三、中国航天科工集团招聘官网应聘流程与职业发展
航天科工集团已建立标准化招聘通道和职业培养体系：
双轨网申通道：应聘者可通过扫描招聘公告二维码或登录官网casic.zhiye.com投递简历。招聘流程严格执行“简历筛选-综合面试-素质测评-签约”机制，武汉激光总体部等热门单位1个岗位竞争比达1864：1。
院校定点招募：集团覆盖25所顶尖高校，包括清华大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学等。9月起已在北京、西安、武汉等地开展专场宣讲。
双导师制培养：新员工入职即配备技术导师与管理导师，提供“技术+管理双晋升通道”。博士可承担集团级工程项目，参与国家重点研发计划。
学术发展平台：依托27个国家高新技术企业、5个省级重点实验室等平台，支持人才参与国际学术交流，在职深造可申请攻读集团硕士学位授权点。
航天事业的特殊性决定了其对人才的极致追求——在武汉激光总体部的试验室里，在北京卫星总体设计部的仿真平台前，在呼和浩特发动机测试基地的仪器阵列间，每个岗位都链接着大国航天的星辰梦想。
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