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中国电信招聘官网（//www.chinatelecom.com.cn/zp/）作为集团唯一官方招聘渠道，集信息发布、岗位申请、流程跟踪于一体。该平台每年分秋招与春招两季开放：秋招通常于前一年8月下旬启动（如2025届秋招自2024年8月26日开始），春招则在次年2月启动（2025届春招开放时间为2025年2月17日）。
一、中国电信招聘官网
中国电信招聘官网（//www.chinatelecom.com.cn/zp/）作为集团唯一官方招聘渠道，集信息发布、岗位申请、流程跟踪于一体。该平台每年分秋招与春招两季开放：秋招通常于前一年8月下旬启动（如2025届秋招自2024年8月26日开始），春招则在次年2月启动（2025届春招开放时间为2025年2月17日）。官网设计突出“招贤纳士”理念，整合了集团总部及全国各省分子公司的招聘入口，支持按岗位类别、工作地点筛选职位，并同步更新“优才计划”等专项招聘信息。
二、中国电信招聘官网招聘体系与人才发展路径
1.岗位体系覆盖九大方向
官网发布的岗位分为技术、业务、支撑三大维度，细分为九大类别：
技术研发类：聚焦5G、云计算、AI等方向，要求通信工程、计算机类专业；
市场运营类：涵盖产品经理、客户经理等，偏好营销、经济管理专业；
综合支撑类：包括法务、财务、人力资源等行政职能岗位。
工作地点覆盖全国各省市、县区及乡镇，一线城市与新一线城市（如杭州、成都）以技术岗为主，县乡区域侧重销售与服务岗。
2.“优才计划”专项通道
针对顶尖院校的技术类毕业生，中国电信设立“优才计划”绿色通道，聚焦人工智能、量子技术、绿色低碳等前沿领域。该计划提供：
优先录用权与市场化薪酬（年薪最高达25万元）；
参与国家级科研项目（如双碳技术攻关、6G预研）的机会；
全周期培训体系及国际交流平台。
3.职业成长保障机制
通过官网入职的员工可享受六险二金、带薪年假、住房补贴等福利，技术岗还享有专利奖励与项目分红。集团建立“双轨制”晋升通道：管理序列（组长→部门总监）与专业序列（助理工程师→首席专家），支持跨省轮岗与跨部门竞聘。
三、中国电信招聘官网应聘策略与流程指南
1.网申与笔试要点
简历投递：需在官网填写完整教育经历、项目经验（尤其突出通信类实习或竞赛成果），部分技术岗要求英语四级425分以上；
笔试内容：包括行测（40%）、专业知识（30%，如通信原理/数据结构）、综合知识（20%）及性格测试；
“优才计划”申请人需额外提交科研成果证明或导师推荐信。
2.面试与签约流程
面试分两轮推进：
首轮群面：采用无领导小组讨论，考察逻辑表达与协作能力（案例多涉及5G应用场景或市场方案设计）；
业务终面：半结构化面试，技术岗需现场解题（如网络故障排查模拟），综合岗侧重职业规划问答。
录用通知于面试后15个工作日内发放，签约以各省分公司进度为准，需准备三方协议与体检报告。
典型案例：河北分公司2025届法务岗招聘中，要求候选人具备法律类专业背景，且托福75分或雅思5.5分以上，反映出集团对国际化人才的需求升级。
常见问题
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