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在数字经济蓬勃发展的时代背景下，中国联通作为中央直接管理的国有骨干企业，于2024年9月正式启动了规模宏大的2025校园招聘计划。本次招聘面向海内外高校释放8000余个就业岗位，覆盖全国各级分公司、专业子公司及国际公司，工作地点遍布境内各省市及区县、香港及海外地区。作为连续八年保持利润双位数增长的科技服务企业，中国联通此次招聘不仅展现了央企的责任担当，更凸显了其在战略性新兴产业布局中的雄心壮志。
一、中国联通招聘公告招聘岗位与新兴产业布局
中国联通本次招聘紧密围绕国家战略需求，重点聚焦三大方向：
战略性新兴产业：包括新一代移动通信、人工智能、新能源汽车三大领域，涵盖5G网络建设、云计算平台开发、车联网技术研发等核心岗位。在山东分公司等地方单位招聘中，这些方向细化为解决方案工程师、数智应用开发工程师、数据运营工程师等具体职位。
未来产业布局：重点布局未来网络和未来信息两大方向，涵盖网络安全、大数据、物联网、区块链、绿色低碳等前沿技术领域。技术类岗位要求计算机、电子信息、数学、统计学等相关专业背景，业务类则涵盖市场营销、客户运营、产品管理等方向。
专项人才计划：“闪耀新苗”专项瞄准国内外重点院校尖子生，开辟人工智能、网信安全、数智应用等关键技术领域的快速通道，通过校企联合培养机制加速人才成长。
二、中国联通招聘公告人才培养体系与职业发展
中国联通将“人才强企”作为核心战略，构建了全周期成长生态：
新苗计划专项支持：针对科技领域高潜力毕业生设计的“闪耀新苗”项目，提供系统跟踪培养和无障碍流动机制。入职后可获得技术大牛导师的一对一辅导，参与前沿项目研发，并享有跨部门轮岗机会。
双通道晋升体系：打破传统单一路径，建立管理序列与专业序列并行的晋升机制。技术人才可通过“新锐-骨干-专家”梯队实现职级跃迁，无需转向管理岗也能获得相匹配的薪酬待遇。山东分公司等单位为员工提供六险二金、年度体检、节日慰问等多元化福利，本科毕业生起薪达8000-10000元/月。
持续赋能平台：包含新员工训练营、云上赋能课程、岗位能力培训三位一体的培养体系。设立学历提升奖励基金，支持员工攻读在职硕士/博士学位；开放内部人力资源市场，鼓励跨区域、跨业务线的岗位流动。
三、中国联通招聘公告应聘指南与流程解析
本次招聘面向2025届国内外高校毕业生及2024届未就业毕业生，需重点关注：
申请渠道与时间：通过中国联通官网人力资源专区或国聘合作平台（zglt.iguopin.com）投递简历。秋招阶段每位申请人可投递2家招聘单位，每家单位可选2个岗位；春招额外增加1个单位1个岗位的投递机会。各单位招满即止，无统一截止日期。
选拔流程：包含网申→资格审查→笔试→面试→体检→签约六个环节。笔试侧重专业能力测评，面试采用多轮结构化考核，省级分公司自行组织具体考核。山东分公司等区域还增设初面与线上测评环节。
竞争力提升建议：技术岗应聘者需夯实网络通信、算法设计等专业基础；业务岗应突出市场分析、客户服务等实践经历。拥有电信行业实习经验或相关技术认证者将获优先考虑。
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