今日启动的2026年度国考报名窗口，为众多求职者打开了通往公共管理领域的大门，也预示着更多人才将有机会加入公务员队伍。10月15日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用
公务员报名工作正式启动。本次国考计划招录3.81万人，最引人关注的变化是年龄限制的放宽：报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，2026年应届硕士、博士研究生则放宽至43周岁以下。这一调整打破了长期存在的“35岁门槛”，预示着我国公务员招录政策正随着社会发展趋势而优化。
一、报考公务员的基本资格条件
公务员考试一直被视为公平竞争的重要体现，其报考条件有明确法律规定。根据《公务员法》和《公务员录用规定》，报考公务员应当具备多项基本资格条件。
具有中华人民共和国国籍是最基本的条件，这是由
国家公务员的工作性质所决定的。
年龄方面，往年规定为“十八周岁以上，三十五周岁以下”，但2026年度国考有了新变化：年龄要求放宽至18周岁以上、38周岁以下。
报考者必须拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。这一政治素质要求是公务员从业的基础。
身体条件和心理素质方面，要求报考者具有正常履行职责的身体条件和心理素质。体检项目和标准根据职位要求确定，通常按照《公务员录用体检通用标准》执行。
学历条件方面，要求具有大学专科以上文化程度。但经省级以上公务员主管部门批准，这一条件可以适当调整。
除了上述基本条件外，报考者还应具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，以及法律、法规规定的其他条件。
二、报考公务员不得报考的情形与放宽条件
法律明确规定了不允许报考公务员的几种情形。因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考，这是对公务员队伍纯洁性的基本保障。
被开除中国共产党党籍的人员以及被开除公职的人员也不得报考。这一规定确保了公务员队伍的政治可靠性和职业操守。
被依法列为失信联合惩戒对象的人员同样不具备报考资格，反映了对公务员诚信品质的高要求。
此外，有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员也在禁止报考之列。
值得注意的是，报考者不得报考有需要回避亲属关系的职位。根据规定，报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
招录政策也体现了适当灵活性。对于艰苦边远地区基层公务员招录，可以适当调整有关资格条件，吸引更多人才到基层工作。
民族自治地方录用公务员时，可依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾，促进民族地区公务员队伍结构优化。
三、报考公务员程序与招考趋势
公务员录用有一套严格的程序。根据《公务员录用规定》，录用公务员应当按照发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或者备案等程序进行。
考试是公务员录用的关键环节。公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
2026年度国考将继续开展分类分级考试，根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点命制试题。
近年来，公务员招录呈现出更加注重基层的导向。2026年度国考有2.8万余个计划补充到县（区）级及以下直属机构，3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵。
另一个明显趋势是放宽报考年龄限制。不仅是国考，2025年以来多地公务员招录和
事业单位招聘已经放宽了年龄要求。
年龄限制的放宽与我国人口年龄结构变化相关。随着人口老龄化进程加快和人们受教育年限增加，就业年龄相应推后，放宽年龄限制有助于更好地吸纳人才。
“38岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人才在职场上的‘黄金期’，吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。”中共中央党校（国家行政学院）教授竹立家表示。
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