公务员考试作为一项选拔优秀人才进入机关工作的重要途径，其科目设置科学全面，旨在全面评估报考者的基本素质和能力。考公务员要考哪些科目？本文将系统解析公务员考试的科目构成、内容形式及备考要点，帮助考生全面了解考试体系。
一、考公务员公共科目笔试
公务员考试的核心是公共科目笔试，包括《行政职业能力测验》（简称行测）和《申论》两科，这是所有考生必须准备的基础性考试。
行政职业能力测验（行测）为客观选择题，考试时限120分钟，满分100分。行测主要考察五个核心模块：一是常识判断，涵盖政治、法律、科技、人文等基础知识；二是言语理解与表达，测试语言运用能力，包括逻辑填空、片段阅读等；三是数量关系，考察数据关系分析、数学运算能力；四是判断推理，包括图形推理、定义判断、逻辑判断等；五是资料分析，考查对图表数据的计算与解读能力。不同级别职位试卷题量有所差异，省级以上试卷常为135道题，市地级以下和行政执法类试卷为130道题。
申论为主观性试题，考试时限150分钟至180分钟，满分100分。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。申论考试根据不同岗位需求设置不同题型：省级以上（含副省级）综合管理类职位侧重于宏观政策分析；市（地）级以下综合管理类和行政执法类职位则更注重贯彻执行能力和群众工作能力；部分省考还针对基层职位（C类）增设应用写作能力考核。
二、考公务员专业科目与面试环节
除了公共科目笔试，部分特殊职位还需参加专业科目考试，而面试环节则是所有考生必须通过的又一关键关卡。
专业科目考试针对特定职位设置，主要适用于公安类、金融监管类和外事类等特殊岗位。例如，公安机关人民警察职位需加试《公安专业知识》，涵盖法律知识和警务实战技能；金融监管总局（原银保监）和证监会职位需考核经济金融基础知识；外交部等涉外部委的8个非通用语职位（如日语、法语、俄语等）则需进行外语水平测试。这些专业科目成绩会计入笔试总成绩，比重根据不同职位而定。
面试环节是公务员录用考试的重要组成部分，常见形式包括结构化面试、无领导小组讨论等。结构化面试通过固定题目考察考生的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力和人际交往意识；无领导小组讨论则通过多人自由讨论的方式评估团队协作与领导能力。部分岗位还会在面试阶段组织专业能力测试。面试成绩通常占总成绩的50%，与笔试成绩共同决定最终录取结果。
三、考公务员备考策略与考试趋势
有效备考是公务员考试成功的关键，考生需根据考试特点制定科学的复习计划，同时关注最新的考试动态。
备考阶段划分建议分为三步：基础阶段系统学习行测各模块基础知识和解题技巧；强化阶段针对薄弱环节进行专项突破，如数量关系模块的限时训练；冲刺阶段进行全真模拟考试，培养考场节奏感。申论备考需长期积累，建议多阅读《人民日报》评论、政府工作报告，积累规范表达和写作素材。
考试趋势方面，2026年国考年龄限制有所放宽，18周岁以上、38周岁以下人员均可报考，2026年应届硕士、博士研究生年龄放宽至43周岁以下。考试分类更加科学，公共科目笔试试卷分为三类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。考试内容在遵循大纲的同时，约有10%的范围可超出大纲，以更好地选拔真正具备综合素质的优秀人才。
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