2025年河南省非定向选调生招录工作已全面启动，济源示范区作为河南省唯一的全域城乡一体化示范市将面向全国普通高校选拔优秀应届毕业生充实基层干部队伍。本次招录严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则计划选拔普通类选调生若干名，法检专项选调生若干名，要求报考者须为2025年应届毕业生具备中共党员、学生干部经历、校级奖励或参军入伍经历等条件之一年龄限制在25至35周岁之间展现新时代青年扎根基层、服务发展的使命担当。
一、严把入口：多维度选拔优秀青年人才
本次招录对象限定为2025年普通高等院校应届本科生、硕士生、博士生，明确排除定向培养、在职培养等类型确保选拔纯粹性。资格条件突出政治标准与综合能力要求报考者须满足中共党员（含预备党员）、担任班级以上学生干部连续1年、获得校级以上奖励或具有参军入伍经历四项条件之一，境外高校毕业生需为硕士以上且本科阶段在国内就读。年龄限制严格，本科生不超过25周岁硕士生不超过28周岁博士生不超过35周岁参军入伍经历可适当放宽体现对复合型人才的倾斜。
二、科学培育：构建全链条成长体系
济源示范区创新实施“专业淬炼+实践锤炼+严管厚爱”培养模式，为选调生定制成长路径。理论教育环节依托“导师帮带制”为20名年轻干部配备政治与业务双导师，开设“科长讲业务”平台促进经验交流，通过“青蓝论见”机制推动思想碰撞强化政治素养与业务能力。实践锻炼方面，选派优秀干部到乡镇挂职，参与省委巡视、选人用人检查等重点工作打破舒适区提升实战能力。同时实施常态化谈心谈话与“八小时外”行为体检，2024年以来累计开展7次作风检查及时纠正苗头性问题确保干部队伍纯洁性。
三、基层导向：服务乡村振兴战略
选调生录用后需签订服务协议普通类选调生在录用单位最低服务3年、济源市内服务满5年，法检专项选调生需在录用单位服务3年、本省法检系统内服务满5年。服务期内，选调生将深度参与乡村振兴示范村建设，如承留镇花石村产业融合、大峪镇王庄村基层治理等典型案例，通过国情调研报告撰写、到村任职资金使用等具体工作将所学知识转化为基层治理效能。济源示范区还建立多岗位轮换机制，对表现优异者优先推荐参与上级遴选或纳入后备干部库提供公务员标准待遇及基层工作补贴，形成“培养-使用-激励”良性循环。
此次招录工作不仅是选拔优秀人才的过程更是济源示范区贯彻乡村振兴战略、加强基层干部队伍建设的重要举措。通过严格选拔、科学培育、实践历练，选调生们将带着青春的朝气与专业的素养在济源这片热土上书写属于新时代青年的奋斗篇章为谱写中国式现代化河南篇章注入磅礴青春力量。
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